湖南法治報訊（通訊員 廖彬森）干部隊伍是推動事業發展的核心力量，選人用人是政治生態的“風向標”。今年以來，零陵區紀委監委立足監督執紀問責職能，以嚴的基調、實的舉措全程護航干部隊伍建設，將“重實干、重實績、重擔當”導向貫穿干部選育管用各環節，為全區高質量發展鍛造忠誠干凈擔當的骨干隊伍。
強化政治監督，嚴把選人用人“廉潔關”。該區紀委監委始終把政治標準放在首位，緊盯干部選拔任用關鍵環節，構建全流程監督體系，確保選拔任用工作公平公正、廉潔規范。針對干部調整任用工作，全程跟進監督核查，重點審核干部政治品行、廉潔自律等情況，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。全年共參與干部調整研究8批次，涉及688人次，其中對提拔重用的86名干部、21名年輕干部嚴格開展廉政審核，精準出具黨風廉政意見3958人次，對存在廉潔風險、不適宜提拔任用的51人次提出否定或暫緩意見，以剛性監督守住選人用人底線。
堅持嚴管厚愛，激活能上能下“動力源”。為破除“論資排輩”“能上不能下”等沉疴頑疾，區紀委監委協同區委組織部推動出臺《零陵區推進領導干部能上能下實施細則》，明確不勝任現職干部的調整情形、程序和后續管理措施，以制度剛性倒逼干部擔當作為。立足政治建設考察結果，對考察中反響較差、工作能力較弱、群眾意見突出的17名干部，堅決予以調整交流或免職處理，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。同時，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，既以問責加壓，又以信任加力，充分激發干部隊伍干事創業內生動力。
聚焦能力提升，筑牢廉潔履職“防火墻”。區紀委監委將干部能力建設與廉潔教育深度融合，以干部能力提升工程為抓手，推動廉政教育融入培訓全過程。督促區委黨校及各基層黨校精準設置培訓課程，把黨章黨規、廉潔自律準則等作為必修課，引導干部在提升履職能力的同時筑牢思想防線。全年區委黨校開設各層次培訓班13場次，各基層黨校舉辦專題培訓43期，實現干部教育培訓全覆蓋、常態化。同步深化“組織擺擂臺·書記大比武”活動，以比學趕超激發干部履職熱情，在全區營造既廉又勤、實干篤行的濃厚氛圍。
下一步，零陵區紀委監委將持續強化對干部隊伍建設的監督保障，精準運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，不斷健全嚴管厚愛長效機制，以高質量監督護航高素質干部隊伍建設，為零陵區經濟社會高質量發展提供堅強紀律保障。
責編：左爽
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來源：湖南法治報
